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    劳务合同[ 其他 ]

    其他 时间:2022-09-12 05:16:11 热度:1℃

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    简介:

    以下为本文的正文内容,请查阅,本站为公益性网站,复制本文以及下载DOC文档全部免费。

      根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作修改,修改后的劳动合同法自XX年7月1日起施行。新修改的XX版《劳动合同法》对XX版的《劳动法》第五十七条、第六十三条、第六十六条和将第九十二条进行了修改。

        XX版劳动合同

      甲方(单位名称):

      住所地:

      法定代表人:

      乙方(姓名):

      性别:

      身份证号码:

      住所地:

      文书送达地址:

      第一条 劳动合同期限

      1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。

      2、试用期,自_年_月_日至_年_月_日。

      3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。

      第二条 工作内容及要求

      乙方安排在_部门,从事_工作。

      甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

      乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

      第三条 劳动报酬及支付方式与时间

      1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。

      3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

      4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

      第四条 社会保险

      甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      第五条 劳动纪律

      甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

      第六条 劳动合同的解除

      1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

      5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

      第七条 故意或者重大过失责任保证

      如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

      在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

      第八条 商业保密及竞业禁止

      1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

      2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

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