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    2018外企普通员工的劳动合同[ 其他 ]

    其他 时间:2022-09-12 03:49:04 热度:1℃

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    简介:

    以下为本文的正文内容,请查阅,本站为公益性网站,复制本文以及下载DOC文档全部免费。

      甲方(聘用单位)名称:_______

      法定代表:______电话:_____

      乙方(受聘人员)姓名:____性别:______

      出生年月日:___年____月___日

      籍贯所在地:__________

      身份证号:___________

      现住址:________电话:_________

      一、聘用合同期限,本合同书为____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止,其中试用期为____个月,自____年___月___日起至___年___月___日止,根据国家法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      二、聘用合同关系:

      1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。

      2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。

      三、聘用合同义务和权利:

      1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据。

      2、甲方根据国家地方的有关规定,乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务。

      3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

      4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力。

      5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

      乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担:

      (1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

      (2)违反工作规定或操作规程,发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

      (3)严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。

      7、乙方的下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方。

      (1)患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

      (2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

      除上述情形外,乙方提出解除合同未能与甲方一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。有下列情形之一的,本合同即行终止:_______________________。

      甲、乙双方约定的合同终止条件出现:________________________。

      8、本合同期满前:甲乙双方协商一致,可按规定相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

      甲方(盖章): 乙方(盖章):

      法定代表人: 法定代表人:

      ____年___月___日 ____年___月__日

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