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    求职申请书格式通用5篇[ 入职申请书 ]

    入职申请书 时间:2022-07-29 05:27:00 热度:1℃

    作者:文/会员上传 下载docx

    简介:

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    实施父母育儿假其实是一件很有必要的事,因为这样一来父母能花费更多的时间在陪伴自己的子女上,并且也能更好地去照顾自己的子女。详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。

    2021北京育儿假什么时候推行

    11月26日,北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。

    ①条例明确,女方除享受国家规定的产假外,享受的延长生育假由30日调整为60日,男方享受陪产假15日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。

    ②在子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

    ③夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

    父母育儿假的实施有什么利弊

    一、父母育儿假的好处是能让父母不用工作育儿两头忙

    只要是有孩子的家庭就会知道,要想一边忙工作一边照顾孩子是一件很麻烦的事,特别是对一些家里老人没办法帮自己带孩子,并且自己也没有多余的经济条件去请保姆的父母来说,如何照顾孩子成为了他们很头疼的事。即便说有一定的经济条件,能请保姆来帮自己照顾孩子,但因为不是自己亲自去照顾,心里总归会有些不放心。从这方面来说,父母育儿假在一定程度上能解决这方面的问题,并且父母双方可以轮流休育儿假,将时间错开,尽量保证双方至少有一人能陪伴着孩子,而另一个人就可以安心工作,不用再工作育儿两头忙,减轻父母肩上的负担。

    二、弊端在于父母的工作可能会受到影响

    虽然说父母育儿假对于父母来说好处颇多,但也存在相应的弊端。毕竟父母是请假去照顾自己的孩子,那么必定会疏忽掉自己的工作。而对于老板来说,这点是他们不愿意看到的,特别是一些私企的老板,他们并不希望自己的员工请太多的假。即便说公司老板和自己的上司在这方面没有怨言,但离开工作岗位太久,也会让父母的工作前程受到一定的影响,甚至有可能会失去潜在的晋升机会。从这点上来说,父母育儿假对于父母的工作是存在一定影响的。

    2021北京育儿假申请书

    尊敬的各位校领导:

    我已于--年11月15日生育宝宝,并于--年9月1日至--年2月1日已休产假五个月(90天+30天(晚育)+15天(难产))。但由于宝宝才三个月大,父母不在身边,无人照料,且本人家住地离学校太远,中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳,精神状态也不是非常稳定,医生建议我继续休假一段时间。为了不影响教学质量,今后能更好地投入到教学工作中,现申请休哺乳假-个月(--年2月22日—--年7月22日)。恳请领导批准为盼!

    此致

    敬礼!

    申请人:xuexila

    __年__月__日


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