人事行政主管需要形象良好，善于沟通，认真负责，耐心细心，逻辑性强，有独立思考能力;以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事行政主管工作职责1

1、 全面负责公司的人力资源管理工作;

2、 负责招聘和引进优秀人才;

3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ;

4、 根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ;

5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ;

6、 负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 。

人事行政主管工作职责2

负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;

根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;

负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

配合集团人事完成其他临时性工作;

人事行政主管工作职责3

1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

5、负责行政工作的管理;

6、完成上级交办的其他工作;

人事行政主管工作职责4

1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、其他相关工作。

人事行政主管工作职责5

1、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用;

3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人事行政主管工作职责6

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管工作职责7

1、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。

3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。

5、完成领导交付的其他工作。

人事行政主管工作职责8

岗位职责：

1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘;

2.每月薪酬核算，员工薪酬调整;

3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;

4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;

5.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.4年以上零售行业HR工作经验;

2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘;

3.具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力;

4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。

人事行政主管工作职责9

岗位职责：

1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作，如岗位需求发布招聘信息、面试，开发及维护招聘渠道等;

2、负责集团员工关系工作的组织开展

3、校园渠道维护及校招的组织开展

4、其他领导交办的事务

任职要求：

1、人力资源、心理学相关专业，大专以上学历;

2、3年以上人力资源工作经验，对各大模块熟悉并有实践经验;

3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。

个性特征：

1、工作严谨，良好的团队精神;

2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。

人事行政主管工作职责10

工作职责：

1、根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划;

2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案，开展招聘工作;

3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法;

4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流，开发沟通渠道;

5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调;

6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核;

7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表;

8、日常行政工作安排协调

任职要求：

1、年龄28-35岁，全日制大学本科以上学历，5年以上相关工作经验，有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先;

2、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

4、具有指导、培养、提高下属能力。

晋升空间：人事行政经理

其他福利：

1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;

2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;

3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;

4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;

5、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。

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