团队必先活着创业才有所附丽。。。有部电影刚好也叫《活着》，是禁片。当主人公福贵经历过内战、斗地主、大跃进、之后，才猛然明白，其实金钱、荣誉这些都不重要，最重要的就是活着。下面就是小编给大家带来团队必先活着创业才有所附丽，欢迎大家阅读!《天才在左，疯子在右》我抽两天的时间认
业务团队如何制定有效的薪酬激励制度。。。为什么很多的业务领导者不关心团队绩效?为什么制订的薪酬体系对员工没有激励性?为什么业务同仁上下级联系不紧密?为什么领导者会排挤优秀的业务同仁?为什么业务领导者会包庇劣质的业务同仁?只有一个原因：薪酬激励出了问题。我们先从业务同仁谈起。针对业
“人性本贱”作为团队管理者你该怎么办。。。刘爽，从京东的总裁助理到自己创立男装品牌NOP，之后又历任趣分期、爱鲜蜂的COO。本文内容来自刘爽作为虎嗅会员圆桌主人，给虎嗅会员做的私密分享。下面就是小编给大家带来的“人性本贱”作为团队管理者你该怎么办?欢迎大家阅读!人性本贱，才要惩恶扬
职场小白应掌握的融入团队的技巧。。。在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场小白应掌握的融入团队的技巧，希望能帮助到大家!职场新人如何快速融入新工作【一】三要1、要会忍在职场中，我们需要忍受很多事情，
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用对的方法让团队良将如潮。。。具体要如何做到?每位员工从来到走，是个周期性的过程，也是我们熟悉的“选育用留”。作为一名管理者，在每个阶段，都要对员工负责，下面就跟小编一起来看看吧!第一阶段：选人能投简历来应聘的伙伴，除了少部分家里有矿想体验生活的，大多都是有意愿把工作做